Ciepłe napoje i posiłki w zimę, a obwiązki pracodawcy ?
Spadek temperatury na zewnątrz oznacza, iż każdy pracodawca musi zapoznać się z tematycznymi przepisami zawartymi nie tylko w kodeksie pracy, ale również w rozporządzeniach.
Na pracodawcach, w związku z sezonem zimowym i zmianą auty, spoczywa kilka dodatkowych obowiązków.
W czasie mroźnego sezonu pracodawcy muszą szczególnie zadbać o to, żeby w miejscu pracy były odpowiednie warunki dla osób, które tam przebywają.
Inspektor Pracy nakazuje, między innymi, zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się dla pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki na otwartej przestrzeni lub w miejscu, które nie jest ogrzewane.
Dopuszczalna temperatura w miejscu pracy
Minimalna temperatura w miejscu pracy została określona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 30 temperatura w pomieszczeniach pracy powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i być nie niższa niż:
18°C – w przypadku lekkich prac fizycznych bądź pracy biurowej,
14°C – w pozostałych przypadkach.
Darmowe posiłki i napoje gorące od pracodawcy
W okresie od 1 listopada 2023 r. do 31 marca 2024 r. pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne niektórym pracownikom. Chodzi tu o pracowników, którzy na otwartej przestrzeni wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej:
1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn,
1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Należy podkreślić, że na prawo do posiłków nie wpływa temperatura powietrza, jaka występuje w czasie okresu zimowego. Nie ma też znaczenia, czy niskie temperatury będą się utrzymywały przed 1 listopada i po 31 marca, czy nie.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom także gorące napoje. Jest to konieczne w przypadku prac na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C. Napoje muszą być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
(red.)
